Eu nu stiu cum merge asta. Mai prin toate firmele IT pe unde am fost femeile erau platite mai prost, dar cu acelasi motiv:
Am discutat recent cu o domnisoara pe care o “vindeau”(inchiriau, outsourcing, nah) ca team lead, platita cu in jur de 1000 lire (in ron), pe cand eu cand am intrat pe un post de mid, m-au platit 2000. Acum, domnisoara respectiva statea in firma de 5-6 ani, gen incepuse pe la 500 si-i dadeau aia maruntis pe an. Eu, in shimb, schimb firmele o data la un an jumate, mai asa pe +15-20%.
Mai toate femeile cu care am interactionat in IT raman la o firma de zici ca e casatorie, nu un job de-l arunci cand apar mai multi bani in alta parte. Si cu aceeasi firma, pe la 2% pe an mariri.
Cum au de gand sa rezolve asta? Obliga firmele sa dea mariri serioase anual?
pai se stie ca daca schimbi firmele creste salariul, nu cred ca e legat de vreuns ex sau altul. Si eu stiu persoane de ambele sexe care stau de forever la aceleasi firme ca e caldut, pe salarii marite din an in paste.
Sincer, prost e cine accepta. Daca firmele s-au invatat sa plateasca putib ca oamenii sunt loiali si stau, nu e vina lor. Tot dau cat se poate de putin ca sa iasa profit. Daca lumea nu ar accepta mizerii, s-ar da mariri ca lumea.
Mar 31, 2023·edited Mar 31, 2023Liked by Sebastian Dracopol
Agree 100%
Personal cred ca aceasta decizie va triggerui plafonarea in jos a salariilor pe CIM, inundarea pietei freelance cu oameni care sa accepte cu 20% mai mult decat salariul actual mizerabil sau "in medie" si acumularea de frustrare.
Poti sa vezi problema si invers : exista o baza legala prin care tu sa te poti asigura ca nu esti tzepuit si prin munca ta nu-i platesti salariul si lui Gigel? Desigur astfel de legi nu ar fi necesare daca realitatea din teren nu ar arata discrepantze atat de mari intre barbati si femei pe acelasi job cu aceeasi productivitate, adica mai exact sa fii om si sa fii corect nu trebuie neaparat sa dea cineva o lege. Cat despre productivitate, dat fiind ca majoritatea joburilor nu sunt pe baza de cate cuie batzi, este un concept extrem de interpretabil. Din nefericire stadiul nostru de maimutza un pic evoluata duce in practica la tratamente discriminatorii pe toata linia, de cate ori vine cumva o femeie pe post de conducere primul lucru pe care-l auzi este "aoleu au pus ashtia o pi**a nef****a sa vezi de acu' viatza". Este un subiect greu, vom vedea.
Nu inteleg la ce te referi, in toate proiectele si fostele mele joburi, femeile, ale caror salarii le stiam le aveau la fel ca ale barbatilor de pe aceeasi pozitie. Tot ce am angajat eu a fost la fel.
Discriminarile descoperite de activisti sunt "generale" vagi si nu au fost niciodata documentate 100%, pentru ca ei au nevoie de probleme de rezolvat sa atarga bani si voturi, nu de realitate. Si ce interesant, nu am auzit niciodata sa se planga cineva ca nu sunt destui reprezentanti ai sexului x sau Y in industrii mai putin bine platite. Nu, deranjeaza doar cand e vb de IT, banci, borduri de corporatii etc. Ciudat, nu?
Singurul criteriu de care salariul trebuie sa tina seama este competenta.
Si serios, daca sa zicem ca este cum spui tu si se discriminieaza, legea asta nu ajuta la nimic. Pentru ca o poti tine pe Georgiana pe pozitia de programator junior cat vrei si sa-l muti pe George pe programator middle. E perfect legal si cei ce discrimineaza o vor face linistiti.
Bun articolul. Subscriu părerii tale privind general gap salary.E o tărășenie socialistă ca și Green Deal-ul.
Eu nu stiu cum merge asta. Mai prin toate firmele IT pe unde am fost femeile erau platite mai prost, dar cu acelasi motiv:
Am discutat recent cu o domnisoara pe care o “vindeau”(inchiriau, outsourcing, nah) ca team lead, platita cu in jur de 1000 lire (in ron), pe cand eu cand am intrat pe un post de mid, m-au platit 2000. Acum, domnisoara respectiva statea in firma de 5-6 ani, gen incepuse pe la 500 si-i dadeau aia maruntis pe an. Eu, in shimb, schimb firmele o data la un an jumate, mai asa pe +15-20%.
Mai toate femeile cu care am interactionat in IT raman la o firma de zici ca e casatorie, nu un job de-l arunci cand apar mai multi bani in alta parte. Si cu aceeasi firma, pe la 2% pe an mariri.
Cum au de gand sa rezolve asta? Obliga firmele sa dea mariri serioase anual?
pai se stie ca daca schimbi firmele creste salariul, nu cred ca e legat de vreuns ex sau altul. Si eu stiu persoane de ambele sexe care stau de forever la aceleasi firme ca e caldut, pe salarii marite din an in paste.
Nu cred ca se da o lege pe tema asta :))
Nu se da o lege dar atata timp cat X ia 700 ca sta in firma de 10 ani si Y vine direct cu 2000, ce facem? Nivelam in jos ca e particular nu?:)
Sincer, prost e cine accepta. Daca firmele s-au invatat sa plateasca putib ca oamenii sunt loiali si stau, nu e vina lor. Tot dau cat se poate de putin ca sa iasa profit. Daca lumea nu ar accepta mizerii, s-ar da mariri ca lumea.
Agree 100%
Personal cred ca aceasta decizie va triggerui plafonarea in jos a salariilor pe CIM, inundarea pietei freelance cu oameni care sa accepte cu 20% mai mult decat salariul actual mizerabil sau "in medie" si acumularea de frustrare.
Doamne(le alea 2) ajuta.
Poti sa vezi problema si invers : exista o baza legala prin care tu sa te poti asigura ca nu esti tzepuit si prin munca ta nu-i platesti salariul si lui Gigel? Desigur astfel de legi nu ar fi necesare daca realitatea din teren nu ar arata discrepantze atat de mari intre barbati si femei pe acelasi job cu aceeasi productivitate, adica mai exact sa fii om si sa fii corect nu trebuie neaparat sa dea cineva o lege. Cat despre productivitate, dat fiind ca majoritatea joburilor nu sunt pe baza de cate cuie batzi, este un concept extrem de interpretabil. Din nefericire stadiul nostru de maimutza un pic evoluata duce in practica la tratamente discriminatorii pe toata linia, de cate ori vine cumva o femeie pe post de conducere primul lucru pe care-l auzi este "aoleu au pus ashtia o pi**a nef****a sa vezi de acu' viatza". Este un subiect greu, vom vedea.
Nu inteleg la ce te referi, in toate proiectele si fostele mele joburi, femeile, ale caror salarii le stiam le aveau la fel ca ale barbatilor de pe aceeasi pozitie. Tot ce am angajat eu a fost la fel.
Discriminarile descoperite de activisti sunt "generale" vagi si nu au fost niciodata documentate 100%, pentru ca ei au nevoie de probleme de rezolvat sa atarga bani si voturi, nu de realitate. Si ce interesant, nu am auzit niciodata sa se planga cineva ca nu sunt destui reprezentanti ai sexului x sau Y in industrii mai putin bine platite. Nu, deranjeaza doar cand e vb de IT, banci, borduri de corporatii etc. Ciudat, nu?
Singurul criteriu de care salariul trebuie sa tina seama este competenta.
Si serios, daca sa zicem ca este cum spui tu si se discriminieaza, legea asta nu ajuta la nimic. Pentru ca o poti tine pe Georgiana pe pozitia de programator junior cat vrei si sa-l muti pe George pe programator middle. E perfect legal si cei ce discrimineaza o vor face linistiti.