Din 2015 in Franta, Belgia, Olanda si Suedia cei ce dau referinte negative pot fi dati in judecata de catre aplicant pentru daune morale. Si atunci, ... in loc sa faca "piruete", cei ce dau referinte pot doar sa raspunda cu "No comments". Un recrutor cu experienta intelege situatia, dar tu trebuie sa fii nebun/sado-maso/etc. sa dai ca surse de referinte oameni cu care nu te-ai inteles:))
Sebi, mergi in extreme uneori, cum e cazul de față. In majoritatea cazurilor se cere doar câteva dovezi că ai lucrat acolo. Asta deoarece mulți își pun pe LinkedIn niste firme și titluri de te doare capul: toți sunt experți, "coci" (coachi) și cel puțin îl bat la fund pe Elon musk. Cunosc cazuri de la mine de la firma unde oameni care răspund la call center sunt campaign manager pe LinkedIn.
La firmele decente îți cer 1 persoana de contact de la fostele 2 joburi sa vadă ce perioada ai lucrat acolo și pe ce poziție. 2-3 cuvinte. Atât.
Mi s-au cerut de 2 ori și am dat mailul fostei HR -iste și aia a fost.
eu inteleg asta si ai dreptate, daca se face la cazuri dubioase are sens. Dar eu aveam o stiva de recomandari si pe Upwork si am destule si pe Linkedin, deci nu era cazul.
P.S. De acord si cu mersul la extreme, de acolo vine si aia cu Derapaje :))
Interesant Articolul. Eu am așa un sentiment de dualitate aici. Pe de o parte te înțeleg pe de alta am povestea asta:
Acum 12 ani cand m-am angajat la fosta firma era recomandat să ai 3 persoane in cv cu nr de tel. Managerul care m-a angajat a sunat personal acele persoane și au avut o discuție. A ajutat mult. Atunci eram angajat pe poziția de project engineer si echipa/firma era mică.
Hmm, totusi cred ca e o diferenta intre a fi fost/ramas in relatii bune si a fi adus o contributie reala la un proiect.
Ma gandesc asa (si am un feeling ca se intampla destul de des in piata):
- eu, Bibi, sunt un tip OK la job; fac parte dintr-o echipa care dezvolta ceva, am asa, in mare, idee despre ce e vorba; in principal, ma ocup sa monitorizez o aplicatie in care userii raporteaza issue-uri pe masura ce testeaza; eu ma asigur ca nu ramane nimic neasignat, ca tot ce e de inchis s-a inchis si, odata la nush cat timp, prezint tuturor o situatie centralizata.
- ma inteleg cu lumea, toti spun ca-s de gasca, ne simtem bine impreuna.
- toate astea ma fac sa cred ca-s numa' bun pe un post de Product Owner intr-un proiect care vrea sa scrie o aplicatie financiara (ca tot e in zona mea reala).
- asa ca aplic si dau ca referinte pe A, B, C, ca ne stim bine.
Said this, oamenii cu proiectul suna pe A, B, C - ei confirma ca Bibi e cool - apoi aia cu proiectul vin cu o intrebare on-point: v-ati confruntat cu o situatie concreta de genul X, care a fost concret aportul lui X?
Ma gandesc ca, oricat de bine m-as avea cu A, B, C, ei nu pot sa infloreasca despre mine nush ce - daca eu nu faceam decat sa ma boldesc intr-un dashboard si sa export un Excel.
Desigur, partea asta cu referintele si telefoanele de background check are sens cand complexitatea job-ului o justifica. Pentru you and me cred ca e mai degraba overkill...
Din 2015 in Franta, Belgia, Olanda si Suedia cei ce dau referinte negative pot fi dati in judecata de catre aplicant pentru daune morale. Si atunci, ... in loc sa faca "piruete", cei ce dau referinte pot doar sa raspunda cu "No comments". Un recrutor cu experienta intelege situatia, dar tu trebuie sa fii nebun/sado-maso/etc. sa dai ca surse de referinte oameni cu care nu te-ai inteles:))
Vodafone Dusseldorf??M-am judecat 3 ani cu ei pt un contract fals.
Sebi, mergi in extreme uneori, cum e cazul de față. In majoritatea cazurilor se cere doar câteva dovezi că ai lucrat acolo. Asta deoarece mulți își pun pe LinkedIn niste firme și titluri de te doare capul: toți sunt experți, "coci" (coachi) și cel puțin îl bat la fund pe Elon musk. Cunosc cazuri de la mine de la firma unde oameni care răspund la call center sunt campaign manager pe LinkedIn.
La firmele decente îți cer 1 persoana de contact de la fostele 2 joburi sa vadă ce perioada ai lucrat acolo și pe ce poziție. 2-3 cuvinte. Atât.
Mi s-au cerut de 2 ori și am dat mailul fostei HR -iste și aia a fost.
eu inteleg asta si ai dreptate, daca se face la cazuri dubioase are sens. Dar eu aveam o stiva de recomandari si pe Upwork si am destule si pe Linkedin, deci nu era cazul.
P.S. De acord si cu mersul la extreme, de acolo vine si aia cu Derapaje :))
Interesant Articolul. Eu am așa un sentiment de dualitate aici. Pe de o parte te înțeleg pe de alta am povestea asta:
Acum 12 ani cand m-am angajat la fosta firma era recomandat să ai 3 persoane in cv cu nr de tel. Managerul care m-a angajat a sunat personal acele persoane și au avut o discuție. A ajutat mult. Atunci eram angajat pe poziția de project engineer si echipa/firma era mică.
inteleg ce spui, dar ce nu pricep este la ce le folosesc astea, daca toti oriccum vor numi persoane cu care au ramas in relatii bune?
Hmm, totusi cred ca e o diferenta intre a fi fost/ramas in relatii bune si a fi adus o contributie reala la un proiect.
Ma gandesc asa (si am un feeling ca se intampla destul de des in piata):
- eu, Bibi, sunt un tip OK la job; fac parte dintr-o echipa care dezvolta ceva, am asa, in mare, idee despre ce e vorba; in principal, ma ocup sa monitorizez o aplicatie in care userii raporteaza issue-uri pe masura ce testeaza; eu ma asigur ca nu ramane nimic neasignat, ca tot ce e de inchis s-a inchis si, odata la nush cat timp, prezint tuturor o situatie centralizata.
- ma inteleg cu lumea, toti spun ca-s de gasca, ne simtem bine impreuna.
- toate astea ma fac sa cred ca-s numa' bun pe un post de Product Owner intr-un proiect care vrea sa scrie o aplicatie financiara (ca tot e in zona mea reala).
- asa ca aplic si dau ca referinte pe A, B, C, ca ne stim bine.
Said this, oamenii cu proiectul suna pe A, B, C - ei confirma ca Bibi e cool - apoi aia cu proiectul vin cu o intrebare on-point: v-ati confruntat cu o situatie concreta de genul X, care a fost concret aportul lui X?
Ma gandesc ca, oricat de bine m-as avea cu A, B, C, ei nu pot sa infloreasca despre mine nush ce - daca eu nu faceam decat sa ma boldesc intr-un dashboard si sa export un Excel.
Desigur, partea asta cu referintele si telefoanele de background check are sens cand complexitatea job-ului o justifica. Pentru you and me cred ca e mai degraba overkill...
asa am zis si eu, mai ales ca era un job de contractor, adica puteam pleca cu un sut in fund oricand :))