Pentru cei ce nu stiu, a fii woke inseamna a discrimina rasial albii in favoarea negrilor. Un rasism jegos de ultima speta, la mare moda in America, de care profita multe lepre si someri. Usor usor s-a insinuat in cultura lor, ajungand peste tot, pana a-i lasa sa jefuiasca si sa ard magazine si proprietati si a spune ca se
Profita in mediul social media sau la retele de filme. In business, in afara de aia care au ales sa externalizeze BPO sau HR catre India, nu prea se regaseste. Am discutat cu cineva care este destul de mare in HP cum functioneaza politica aia de incluziune prin care jurnalistii spun ca sunt discriminati albii. Cand citesti informatii care spun ca au crescut la 40% numarul de angajati non-albi, nu inseamna ca au dat albii afara si au angajat negri/asiatici/hispanici in locul lor asa cum se vehiculeaza. De fapt au suplimentat numarul de locuri de munca si au ajunst la o pondere de 40%. In continuare angajeaza pe criterii de performanta, nu doar pentru a-si umple quota rasiala.
Dar suplimentarea locurilor de munca din corporatii nu este mentionata de "stiri" ci doar rezultatul, iar concluziile trase sunt cele pe care le citesti, mai ales pe twitter.
Aici in Malta este nebunie pentru angajarea de brazilieni sau pentru cei din tarile scandinave. Sunt singurii care primesc oferte cu relocation package. Absolut nimanui nu ii pasa intr-o firma serioasa de culoarea pielii sau de orientarea sexuala.
Dar cu cat se face mai mult tam-tam, cu atat sunt mai multumiti politicienii care sunt votati sa se huzureasca precum niste sobolani intr-o camara cu branza.
Se zice "a fi woke" nu "a fii". Ne asteptam la o gramatica corecta de la cineva care scrie atatea lucruri pe internet.
Profita in mediul social media sau la retele de filme. In business, in afara de aia care au ales sa externalizeze BPO sau HR catre India, nu prea se regaseste. Am discutat cu cineva care este destul de mare in HP cum functioneaza politica aia de incluziune prin care jurnalistii spun ca sunt discriminati albii. Cand citesti informatii care spun ca au crescut la 40% numarul de angajati non-albi, nu inseamna ca au dat albii afara si au angajat negri/asiatici/hispanici in locul lor asa cum se vehiculeaza. De fapt au suplimentat numarul de locuri de munca si au ajunst la o pondere de 40%. In continuare angajeaza pe criterii de performanta, nu doar pentru a-si umple quota rasiala.
Dar suplimentarea locurilor de munca din corporatii nu este mentionata de "stiri" ci doar rezultatul, iar concluziile trase sunt cele pe care le citesti, mai ales pe twitter.
Aici in Malta este nebunie pentru angajarea de brazilieni sau pentru cei din tarile scandinave. Sunt singurii care primesc oferte cu relocation package. Absolut nimanui nu ii pasa intr-o firma serioasa de culoarea pielii sau de orientarea sexuala.
Dar cu cat se face mai mult tam-tam, cu atat sunt mai multumiti politicienii care sunt votati sa se huzureasca precum niste sobolani intr-o camara cu branza.